COMPROMÍS AMB LA ITV
Per a Applus+, el nostre capital humà és l'actiu més important, gràcies al qual podem innovar, respondre a les necessitats dels nostres clients i mantenir el nostre prestigi d'excel·lència en els serveis. Dins de la Companyia promovem una cultura centrada en les persones, fomentant un entorn de treball divers i inclusiu que potencii l'èxit i desenvolupament de cada individu.
Totes les persones que formen part d'Applus+ són úniques i volem que aportin el millor de si mateixes. Estem compromesos a ser un reflex d'una societat diversa, sensibilitzant i promocionant el canvi d'actitud davant dels estereotips. Per aconseguir-ho, hem posat en marxa un projecte de Diversitat i Inclusió amb l'objectiu de vetllar perquè la nostra plantilla creixi i es mantingui en diversitat de gènere, capacitats i cultura.
El projecte de Diversitat i Inclusió es basa en els següents valors:
- Compromís en la creació d'un entorn inclusiu. Per això comptem amb el compromís de la direcció i de tota la plantilla d'Applus+, perquè junts superem els estàndards marcats que ens permeten continuar sent líders en el sector TIC.
- Inspiració per poder continuar millorant, innovant i col·laborant amb els qui tenim al nostre voltant. Els nostres líders impulsen un comportament inclusiu a través del seu exemple.
Aquest projecte es basa en la nostra Política de Diversitat i Igualtat la qual té com a objectiu descriure els principis generals d'actuació en aquesta matèria i establir el marc d'acció assumit pel Grup. A més a més, s'han desenvolupat diferents iniciatives basades en aquests valors i en els principis de claredat, senzillesa, naturalitat i inclusió pels quals es regeix la nostra cultura empresarial. Aquesta tasca social d'Applus+ va ser reconeguda pel Pacte Mundial de les Nacions Unides a través del projecte "Sense Límits", una iniciativa que consisteix en la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual a totes les divisions del grup.
Applus+ també ha assumit un ferm compromís en favor de la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, compromís que es ve materialitzant des de fa anys en el desenvolupament de mesures a través de les nostres polítiques i procediments als Plans d'Igualtat i polítiques de Recursos Humans de tots els països on operem, així com la nostra adhesió als 7 principis WEPs, els Principis d'Igualtat de Gènere i Empoderament de la Dona de l'ONU.
Hem desenvolupat un model d'igualtat no només orientat a la implantació de mesures aïllades, sinó que forma part de la nostra cultura organitzacional, fonamentada en el respecte a les persones i recollida en el nostre Codi Ètic i la nostra política de Diversitat i Igualtat.
Una de les accions de les quals ens sentim especialment orgullosos són els Consells de Diversitat i Igualtat, un lloc de trobada per establir, implantar i mantenir els processos necessaris per al funcionament de les mesures i polítiques de Conciliació i Igualtat, així com per assegurar la presa de consciència sobre el compromís i la corresponsabilitat de l'empresa i els seus empleats per afavorir la conciliació de la vida personal i laboral a tots els nivells de l'organització.
