Berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa
Applus+rentzat gure kapital humanoa da garrantzitsuena, horren bidez berritzen dezakegu, gure bezeroen beharrei erantzutea eta gure zerbitzuen prestigioa gorde dezakegu. Konpainian pertsonen erdigunean oinarritutako kultura sustatzen dugu, lan-ingurua anitz eta inklusibo bat sustatuz, individu bakoitzaren arrakasta eta garapena indartzeko.
Applus+ren parte diren pertsonak unikoak dira eta nahi dugu haien hobea eskaintzen dutela. Gure helburua gizartea anitzeko erreflexioa izatea da, estereotipoen aurka jarrera aldatzen eta sentsibilizatzen saiatzea. Horretarako, Berdintasun eta Inklusio proiektua abiarazi dugu helburuarekin, genero, gaitasun eta kultura aniztasunean hazteko eta mantentzeko arreta jarri ahal izateko.
Berdintasun eta Inklusio proiektuak honako balio hauek oinarri ditu:
Inklusibotasun ingurunea sortzeko konpromisoa. Horretarako, Applus+ren zuzendaritza eta plantilla guztiaren konpromisoa daukagu, elkarrekin estandarrak gainditzen ditugu, horrek bermatzen digu gure burua IKT sektorean lider izatea. Hobetzen jarraitu ahal izateko inspirazioa, berritzen eta inguruan dugunekin lankidetza egiten ahal izateko. Gure liderrek inklusibotasun jarrera sustatzen dute haien adibidearen bidez. Proiektu honek gure Berdintasun eta Berdintasun Politikaren arabera eraikia dago, eta helburua da jarduera orokorreko oinarriak azaltzea eta taldeak onartutako jardun-esparrua ezartzea. Era berean, balio hauek eta kultura enpresariala gidatzen dituzten argi, erraz, naturale eta inklusibo printzipioak oinarri hartuta, ekintza desberdinak garatu ditugu. Applus+ren hainbat osagai dituen sozietate lana, "Mugarik gabe" proiektuaren bitartez Nazio Batuen Mundu Akordioak ezagutu zuen, eta hau da, gaitasun intelektualarekin batera lantaldeko zatietan lagunartekoak sartzea duen ekimenaren bitartez.
Applus+rek, emakume eta gizonen arteko eskubide eta aukeren berdintasunaren aldeko konpromiso zabal bat hartu du ere, urteetan zehar materializatzen den konpromisoa. Horretarako, bere herrialdeetako Gleichstellungspolitikak eta gure Human Resources politikak bidez tarte bereko neurriak garatu ditugu, era berean, ONUko 7 WEP printzipioak, Genero Berdintasunaren eta Emakumeen Ahalduntzearen Printzipioak onartzen ditugu.
Berdintasun eredua garatu dugu, neurri isolatuak ez ezartzeko soilik, gure kultura erakundearen parte izanik, pertsonen errespetuan oinarrituta eta gure Etika Kodean eta Berdintasun eta Berdintasun politikan jasota.
Berezienez harro gaude Diversitatea eta Berdintasun Kontseiluekin egindako ekintzez, bateratzeko lekuak dira, Berdintasun eta Kontsiliazioa alorretako neurri eta politikak erabil daitezkeen, eta konpromisoa eta erantzukizuna enpresaren eta langileek elkarrekin bizitza pertsonala eta lanarena arautzeko sustatzea ziurtatzeko.
