Igualtat, diversitat i inclusió

Per Applus+ el nostre capital humà és l'actiu més important, gràcies al qual podem innovar, donar resposta a les necessitats dels nostres clients i mantenir el nostre prestigi d'excel·lència als serveis. Dins la Companyia promovem una cultura centrada en les persones, fomentant un entorn de treball divers i inclusiu que potenciï l'èxit i el desenvolupament de cada individu.

Totes les persones que formen part d'Applus+ són úniques i volem que aportin el millor de si mateix. Estem compromesos a ser un reflex d‟una societat diversa, sensibilitzant i promovent el canvi d‟actitud davant els estereotips. Per això, hem posat en marxa un projecte de Diversitat i Inclusió amb l'objectiu de vetllar perquè la nostra plantilla creixi i es mantingui en diversitat de gènere, capacitats i cultura.

El projecte de Diversitat i Inclusió s'assenta sobre els valors següents:

Compromís en la creació dun entorn inclusiu. Per això comptem amb el compromís de la direcció i de tota la plantilla d'Applus+, perquè junts superem els estàndards marcats que ens permeten seguir sent líders al sector TIC.
Inspiració per poder seguir millorant, innovant i col·laborant amb els que tenim al nostre voltant. Els nostres líders impulsen un comportament inclusiu a través del seu exemple.

Aquest projecte es basa en la nostra Política de Diversitat i Igualtat l'objecte de la qual és descriure els principis generals d'actuació en aquesta matèria i establir el marc d'acció assumit pel Grup.Així mateix, s'han desenvolupat diferents iniciatives sobre la base d'aquests valors i els principis de claredat, senzillesa, naturalitat i inclusivitat pels quals es regeix la nostra cultura empresarial. Aquesta tasca social d'Applus+ va ser reconeguda pel Pacte Mundial de les Nacions Unides a través del projecte “Sense límits” iniciativa que consisteix en la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual a totes les divisions del grup.

Applus+ també ha assumit un ferm compromís a favor de la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, compromís que es materialitza des de fa anys en el desenvolupament de mesures a través de les nostres polítiques i procediments als Plans d'Igualtat i polítiques de Recursos Humans de tots els països on operem, així com, la nostra adhesió als 7 principis WEPs, els Principis d'Igualtat de Gènere i Empoderament de la Dona de l'ONU.

Hem desenvolupat un model d'igualtat no només orientat a la implantació de mesures aïllades sinó formant part de la nostra cultura organitzacional, fonamentada en el respecte a les persones i recollida al nostre Codi Ètic i la nostra política de Diversitat i Igualtat.

Una de les accions de què ens sentim especialment orgullosos són els Consells de Diversitat i Igualtat, lloc de trobada per establir, implantar i mantenir els processos necessaris per al funcionament de les mesures i polítiques de Conciliació i Igualtat, així com per assegurar la presa de consciència sobre el compromís i la coresponsabilitat d'empresa i els seus empleats per afavorir la conciliació de la vida personal i laboral a tots els nivells de l'organització.