Berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa

Applus+-rentzat gure giza kapitala aktibo garrantzitsuena da, eta horri esker, gure bezeroen beharrei erantzuteko eta zerbitzuetan bikaintasunaren prestigioa mantendu dezakegu. Enpresaren barruan pertsonengan zentratutako kultura sustatzen dugu, lan-giro anitza eta inklusiboa bultzatuz, norbanako bakoitzaren arrakasta eta garapena hobetzen dituena.

Applus+en parte diren pertsona guztiak bakarrak dira eta beraiek onenaren ekarpena egitea nahi dugu. Gizarte anitza baten isla izateko konpromisoa hartu dugu, sentsibilizatu eta estereotipoekiko jarrera aldaketa sustatuz. Horretarako, Aniztasuna eta Inklusioa proiektua jarri dugu martxan, gure langileria hazi eta genero, gaitasun eta kultura aniztasuna mantentzea bermatzeko helburuarekin.

Aniztasuna eta Inklusioa proiektua balio hauetan oinarritzen da:

Inguru inklusibo bat sortzeko konpromisoa. Horretarako zuzendaritzaren eta Applus+ langile osoaren konpromisoa dugu, elkarrekin IKTen sektorean lider izaten jarraitzeko ezarritako estandarrak gainditzen baititugu.
Dugunekin hobetzen, berritzen eta elkarlanean jarraitzeko inspirazioa. gure inguruan. Gure buruzagiek jokaera inklusiboa bultzatzen dute beren adibidearen bidez.

Proiektu hau gure Aniztasun eta Berdintasun Politikan oinarritzen da, eta honen xedea gai honetan jarduteko printzipio orokorrak deskribatzea eta Taldeak bere gain hartzen duen jardun-esparrua finkatzea da.Era berean, ekimen desberdinak garatu dira balio hauetan eta gure enpresa-kultura arautzen duten argitasun, sinpletasun, naturaltasun eta inklusibitate printzipioetan oinarrituta. Applus+en gizarte-lan hau Nazio Batuen Mundu Itunak aitortu zuen “Mugarik gabe” proiektuaren bidez, adimen urritasuna duten pertsonak taldeko atal guztietan txertatzean datza.

Applus+ek ere emakumeen eta gizonen arteko eskubide eta aukera berdintasunaren aldeko konpromiso irmoa bere gain hartu du, urtetan zehar gure politika eta prozeduren bidez neurriak garatzeko gauzatu den konpromisoa, guztion Berdintasun Planetan eta Giza Baliabideen politiketan. jarduten ditugun herrialdeak, baita 7 WEP printzipioak, NBEko Genero Berdintasun Printzipioak eta Emakumeen Ahalduntzea ere.

Berdintasun-eredu bat garatu dugu, neurri isolatuak ezartzeaz gain, gure antolakuntza-kulturan parte hartzen duena, pertsonenganako errespetuan oinarritutakoa eta gure Kode Etikoan eta gure Aniztasun eta Berdintasun politikan sartuta.

Bereziki harro gauden ekintzetako bat Aniztasun eta Berdintasun Kontseiluak dira, Kontziliazio eta Berdintasun neurri eta politiken funtzionamendurako beharrezkoak diren prozesuak ezarri, ezarri eta mantentzeko, baita sentsibilizazioa bermatzeko ere. enpresaren eta bere langileen konpromisoari eta erantzunkidetasunari buruz, erakundeko maila guztietan bizitza pertsonala eta laborala bateratzea sustatzeko.